Поиск и подбор сотрудников, формирование отделов и подразделений

Специализация на профессионалах в сфере ритейла: директорах, руководителях проектов, руководителях отделов продаж (РОП), менеджерах по продажам и закупкам, по работе с ключевыми и сетевыми клиентами, работе с категориями (КАМ, КАТМАН), менеджерах по работе на маркетплейсах, маркетологах, бренд-менеджерах, технологах и логистах.

Для малого, среднего, крупного бизнеса: HR/Отдел кадров вероятно подберет кандидатов на массовые линейные позиции. А вот с подбором узкопрофильного спеца, с конкретным набором скиллов, когда сразу нужно проверить квалификацию кандидата — возникают проблемы. Ритейл Дока превращает эти проблемы в вопросы, которые задаются и решаются при первом общении.

Нужных специалистов мало и в конкретный момент времени никто не ищет работу. Тут «охотник за головами» должен сам активно работать, искать подходящих кандидатов не только в откликах и в базах и общаться с ними, но и по иным каналам. Это требует серьезных усилий и много времени. Поэтому у HR/Отдела кадров в компании, это затягивается на долгие месяцы, либо подобранные кандидаты отваливаются после следующих уровней собеседования.

Время=Деньги, либо Деньги=Время.

Профессиональное Ритейл-сообщество это сфера, в которой «Ритейл Дока» знает нужных людей и контакты.

Данная услуга оказывается в составе комплекса консалтинговых ритейл-услуг по крупным проектам. В отдельных случаях возможен оперативный точечный подбор сотрудника или его предоставление на аутсорсе.