HR: Обучение, наставничество и курирование

Адаптации навыков сотрудников под требования компании, корпоративных стандартов и ценностей.

Прокачка навыков и знаний, а также поддержание роста и развития сотрудников.

Множество факторов влияют на нового сотрудника. Работодатель и его штатный HR/Отдел кадров не всегда уделяют необходимое внимание новичку, это сказывается на его полноценном раскрытие в коллективе и профессиональной реализации. Тут мало стандартных вопросов отдела кадров: «Все ли нравиться?», «Как дела?» и т.п. Нужна четкая система, полноценное анкетирование и развернутая обратная связь и последующая профессиональная обработка результатов. Разумнее проинвестировать в обучение, наставничество и курирование ритейл-сотрудника, чем по прошествии времени менять его на нового или получать не максимальный результат от его работы.  

Данная услуга оказывается в составе комплекса консалтинговых ритейл-услуг по крупным проектам.